人才培养和工作环境完善

我公司将不断地培养多样性，并将其凝聚成强大的力量，以此作为推动个人和组织成长并开辟未来的原动力。
为此，我们将努力创造一个让每一位员工都能够安全舒适地工作、充满活力地迎接挑战并不断自主成长的工作环境。

• 尊重人权
• 多样性举措
• 促进员工活跃发展
• 人才培养
• 强化劳动安全卫生，促进员工健康

尊重人权

在《企业行动方针》中，我们承诺尊重人权，不搞歧视，通过培养人才，保持和提高企业活力，并实施尊重员工人格和个性的措施。

多样性举措

性别、年龄、国籍、经验和价值观不同的多元化人才可以一直在各自的工作岗位上充实地工作，有助于提高组织的力量，并且，利用他们各自不同的特点和创意,可以把握多样的客户需求，从而提供更好的产品和服务。基于“最大限度地发挥每一位员工的潜能有助于提高企业价值”这一思路，我们正在推进为所有员工创造舒适工作环境的各项举措。

促进员工活跃发展

我们力争创造一个让在我公司工作的员工都可以发光发热、做出成绩，并且对自身工作感到满意的工作环境，定期对员工的积极性和组织活力相关现状以及合规相关意识等进行调查，并实施各种改善措施。此外，我们还重视工作环境和工作时间等工作方式，使每位员工都能够活跃在各自的岗位，例如支持员工兼顾育儿和护理，为年长员工开展工作提供支持，促进残疾人的雇佣等。

人才培养

我公司致力于人才培养，以提高专业人员在各个工作岗位的专业性。在全公司的培训中，通过实施若干选拔型的培训和不同层次的培训，让员工获得业务所需的知识和技能，并通过向员工提供自主学习的机会，为员工的成长和能力开发提供支持。

强化劳动安全卫生，促进员工健康

除了各据点的安全卫生委员会活动以外，我们还成立了全公司安全卫生委员会，以促进整个集团的安全卫生与健康。